Si trabajó en un astillero de Florida y le diagnosticaron mesotelioma, no tiene que enfrentarlo solo

Guía sobre mesotelioma por asbesto para trabajadores de astilleros en Florida

Si trabajó en un astillero de Florida o en sus muelles, es posible que tenga opciones legales tras un diagnóstico de mesotelioma. El mesotelioma es un cáncer relacionado con el asbesto. El asbesto es una fibra mineral que se usó durante mucho tiempo en numerosos materiales de construcción y de barcos.

Un reclamo por mesotelioma por asbesto de un trabajador de astillero en Florida puede seguir varias vías:

• Demandas judiciales
• Fideicomisos de quiebra por asbesto (fondos que las empresas crearon para pagar reclamos por asbesto)
• La compensación laboral de Florida (un sistema estatal para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo)
• Sistemas marítimos federales (leyes federales que cubren a los trabajadores del mar y de los muelles)

Esta página explica cómo funciona cada vía. También explica qué plazos pueden aplicarse y qué hacer a continuación. Cada reclamo depende de sus propios hechos. No se puede prometer ningún resultado.

A quién va dirigida esta página y qué es un reclamo por mesotelioma en astilleros

Un reclamo por mesotelioma en astilleros examina tres cosas. Pregunta quién expuso al trabajador al asbesto, dónde ocurrió y cuándo.

Esta página está dirigida a trabajadores que pasaron años cerca de barcos, muelles o patios de reparación. También es para cónyuges e hijos adultos que quizás enfrentan este diagnóstico por alguien a quien aman.

El mesotelioma es un cáncer poco común. La Agencia para Sustancias Tóxicas y el Registro de Enfermedades lo describe como un cáncer relacionado con el asbesto. Afecta las membranas que rodean los pulmones, el tórax o la cavidad abdominal. Son las capas delgadas que recubren estos órganos.

Sus síntomas pueden aparecer entre 30 y 40 años después de la exposición. Esa larga brecha sorprende a muchas familias. Un trabajador puede haber dejado el astillero hace décadas y el diagnóstico llegar solo ahora.

La brecha de tiempo no termina con un reclamo. Sí hace que el historial de exposición sea central en cada paso.

Cómo ocurrió la exposición al asbesto en los astilleros y muelles de Florida

La exposición al asbesto en astilleros y muelles generalmente provenía de materiales. Los trabajadores manipulaban estos materiales o trabajaban cerca de ellos. La construcción y reparación de barcos usaba asbesto en muchos lugares:

• Salas de máquinas y áreas de calderas
• Aislamiento de tuberías
• Juntas, válvulas y empaquetaduras (sellos que evitan fugas)
• Materiales ignífugos

La exposición podía ocurrir de varias maneras:

• Un trabajador podía instalar, cortar o retirar estos materiales.
• Una cuadrilla cercana podía levantar polvo, que se extendía por el área de trabajo.
• Un trabajador podía llevar fibras a casa en su ropa de trabajo. Los abogados llaman a esto exposición por contacto doméstico.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional afirma que la exposición ocupacional al asbesto aumenta el riesgo de cáncer de pulmón y de mesotelioma. También afirma que estas enfermedades tienen un inicio tardío. En otras palabras, aparecen mucho tiempo después de la exposición.

Empiece ahora una lista escrita. Incluya cada barco, astillero, muelle y cargo que recuerde. Agregue fechas, nombres de empleadores y nombres de sindicatos. Estos detalles a menudo determinan qué vías de reclamo son adecuadas.

Vías de compensación que pueden aplicar: demandas, fideicomisos y compensación laboral

Pueden aplicar varias vías de compensación. Un caso puede involucrar más de una.

Cuáles vías corresponden depende de tres factores:

• El empleador del trabajador
• Los productos involucrados

• El lugar donde se realizó el trabajo

• Demandas contra empresas. Puede ser posible demandar a las empresas que fabricaron, vendieron o usaron productos que contenían asbesto. Esto aplica cuando los hechos respaldan un reclamo contra ellas.

• Fideicomisos de quiebra por asbesto. Algunas empresas pasaron por una quiebra. Esas empresas crearon fideicomisos para pagar reclamos por asbesto. Un reclamo al fideicomiso puede seguir su propio camino, separado de una demanda.
• Compensación laboral de Florida. En el caso de una enfermedad ocupacional, la evidencia médica debe demostrar la causa contribuyente principal. Es decir, la causa principal de la enfermedad. La causalidad y una exposición suficiente a una sustancia nociva específica, demostrada como presente en el lugar de trabajo, deben probarse mediante evidencia clara y convincente (prueba de que el trabajo causó la enfermedad). Es un estándar de prueba elevado. Consulte Fla. Stat. § 440.151.
• La Ley de Compensación para Trabajadores de Puertos y Costas (Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act) puede cubrir ciertas lesiones en las aguas navegables de los Estados Unidos y en muelles, embarcaderos, docks y otras áreas adyacentes que un empleador usa habitualmente para cargar, descargar, reparar o construir una embarcación.

Nuestro equipo revisa estas vías en conjunto, porque un mismo caso puede tocar varias de ellas. Estos casos pueden ser remitidos a otra firma de abogados, o manejarse en conjunto con ella. Explicamos ese arreglo antes de iniciar cualquier trabajo.

Plazos en Florida y por qué el tiempo importa

Se aplican plazos para presentar reclamos, y pueden ser estrictos. Cada vía tiene su propio reloj. Comuníquese con nosotros pronto para una revisión.

• Reclamos por asbesto. El período de prescripción es el límite legal de tiempo para presentar un reclamo. Para reclamos por asbesto o sílice no prescritos a la fecha de vigencia de esta ley, el plazo no comienza hasta que la persona expuesta descubra, o con diligencia razonable debió descubrir, que tiene una afectación física causada por una condición relacionada con el asbesto o la sílice. Consulte Fla. Stat. § 774.206.
• Reclamos por condiciones no malignas frente a cáncer. Una condición de asbesto no maligna (que no es cáncer) se trata por separado del cáncer relacionado con el asbesto. Según la misma sección, no se pueden otorgar daños por miedo o por riesgo de cáncer.
• Negligencia general. Para una demanda por negligencia (lesiones personales), el plazo en Florida es de dos años. En Florida, el plazo para presentar una demanda basada en negligencia es de dos años. Consulte Fla. Stat. § 95.11.

Los casos de asbesto siguen una regla de descubrimiento. Esto significa que el plazo puede comenzar cuando se descubre la lesión. No siempre comienza cuando ocurrió la exposición. Por eso, la regla general de dos años quizás no sea el único plazo. El momento depende de cuándo se hizo el diagnóstico y de qué vía corresponde.

Qué esperar: proceso paso a paso

El proceso comienza con una consulta gratuita. Luego avanza por los registros, la revisión de la exposición y la selección de la vía. Esto es lo que puede esperar.

1. Consulta gratuita y confidencial. Hablamos sobre el diagnóstico, el historial laboral y los nombres de los barcos, astilleros o muelles. No hay compromiso para continuar.
2. Reunión de registros. Los informes médicos y de patología (informes de laboratorio de pruebas de tejido) son útiles. También lo son los registros de empleo y sindicales, el historial de trabajo del Seguro Social y las declaraciones de compañeros de trabajo o familiares sobre la exposición.
3. Investigación de la exposición. Identificamos los productos, las empresas y los lugares de trabajo involucrados. Revisamos cómo ocurrió la exposición.
4. Elección de vías y presentación. Identificamos qué vías corresponden a los hechos. Estas incluyen la demanda, el fideicomiso, la compensación laboral o las vías marítimas. Presentamos dentro de los plazos requeridos.
5. Negociación o litigio. La negociación significa llegar a un acuerdo con la otra parte. El litigio significa llevar el caso a los tribunales. Lo mantenemos informado en cada etapa. Explicamos cada decisión en términos sencillos.

Los plazos varían. Algunos reclamos se resuelven en meses. Otros toman años. El tiempo depende de los registros, de las partes y del proceso judicial o del fideicomiso.

CHG no cobra honorarios de abogado ni costos del caso a menos que haya una recuperación.

Preguntas frecuentes de familias de trabajadores de astilleros con mesotelioma por asbesto en Florida

Estas son preguntas que las familias suelen hacer sobre un reclamo por mesotelioma por asbesto de un trabajador de astillero en Florida.

Por qué trabajar con CHG Personal Injury Lawyers en Florida

CHG Personal Injury Lawyers es una firma con sede en Florida. Atendemos a personas en todo Florida, incluidas Miami, Orlando, Tampa y Jacksonville.

Nuestros abogados son abogados con licencia para ejercer ante The Florida Bar. Igor Hernandez es el abogado responsable de esta página. La firma se enfoca en casos de lesiones personales de todas las gravedades. Estos incluyen lesiones catastróficas, muerte injusta y asuntos de litigio masivo, como el mesotelioma.

Nuestro equipo explica cada vía en palabras sencillas. Lo hacemos antes de que usted decida qué hacer. Si trabajó cerca de barcos o muelles y ahora enfrenta un diagnóstico de mesotelioma, o está evaluando un reclamo por alguien a quien ama, solicite una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso. Revisaremos el historial laboral, las posibles vías y lo que seguiría. No hay compromiso para continuar.