Si su esposo o padre trabajó en un astillero y enfermó de mesotelioma, su familia no tiene que enfrentarlo sola

Guía de reclamaciones por mesotelioma de trabajadores de astilleros en Florida

Una reclamación por mesotelioma de un trabajador de astillero en Florida puede seguir más de una vía legal. La vía adecuada depende de tres cosas: quién lo empleó, dónde se realizó el trabajo y cómo se produjo la exposición al asbesto. Esta guía explica en lenguaje sencillo las principales vías. Puede ayudarle a entender sus opciones antes de decidir qué hacer a continuación.

A quién va dirigida esta página y qué significa una reclamación marítima por mesotelioma

Una reclamación marítima por mesotelioma es una reclamación por un cáncer relacionado con el asbesto. La enfermedad se originó en el trabajo en barcos, en muelles o en otros empleos junto al agua.

Esta página está dirigida a trabajadores de astilleros, muelles y embarcaciones en Florida. Va para los trabajadores a quienes se les ha diagnosticado mesotelioma, y también para los cónyuges e hijos adultos de trabajadores que han fallecido a causa de esta enfermedad.

El mesotelioma es un cáncer poco frecuente. Se forma en la fina capa que recubre los pulmones, el tórax o el abdomen. La Agencia para Sustancias Tóxicas y el Registro de Enfermedades (ATSDR) indica que sus síntomas pueden tardar entre 30 y 40 años en aparecer después de la exposición.

Ese largo intervalo es la razón por la que muchos trabajadores no relacionan la enfermedad con un empleo sino años después. Con frecuencia las personas cambian de empleador, se jubilan o se mudan antes de recibir el diagnóstico. Los documentos laborales antiguos pueden ser difíciles de encontrar. Conviene empezar a buscarlos cuanto antes.

El trabajo marítimo plantea otra pregunta: ¿dónde ocurrió? Siga las indicaciones de sus médicos mientras aclara este punto.

Cómo el derecho marítimo puede cambiar una reclamación por asbesto en astilleros

El derecho marítimo es el conjunto de normas que regula los barcos y el trabajo junto al agua. Puede añadir vías más allá de un caso de lesiones personales común. Cada vía tiene sus propias reglas.

• El trabajador lesionado tiene derecho a un juicio con jurado. Si el marino fallece a causa de la lesión, el representante personal (la persona que administra el patrimonio) puede presentar el caso.
• Ley de Compensación para Estibadores y Trabajadores de Puertos (LHWCA). Según 33 U.S.C. § 903, se paga una compensación por incapacidad o muerte causada por una lesión en las aguas navegables de los Estados Unidos. Esto incluye muelles cercanos, embarcaderos, diques secos y terminales. Estos lugares se usan para cargar, reparar o construir una embarcación.
• Reclamaciones por productos de terceros. Las demandas contra fabricantes o proveedores de productos que contienen asbesto pueden tramitarse junto con una reclamación marítima.

Los plazos varían según la vía y pueden ser cortos. Póngase en contacto con un abogado sin demora.

Compensación laboral, prestaciones y su relación con una demanda

La compensación laboral paga prestaciones. Una demanda busca una indemnización por daños y perjuicios. Ambas vías siguen reglas distintas, y a veces las dos son importantes.

• Recurso exclusivo. Según 33 U.S.C. § 905(a), la responsabilidad del empleador por compensación es, en general, exclusiva. Esto significa que las prestaciones son el único recurso contra el empleador, en lugar de cualquier otra responsabilidad del empleador frente al empleado. Si un empleador no logra asegurar el pago de la compensación, el trabajador lesionado puede demandar en su lugar.
• Notificación. Una enfermedad profesional es una enfermedad causada por el trabajo. Algunas enfermedades profesionales no causan incapacidad ni muerte de inmediato. Para estas, 33 U.S.C. § 912(a) exige una notificación. La notificación debe presentarse dentro del año siguiente a que el trabajador conozca la relación entre el empleo, la enfermedad y el daño.
• Presentación. En una enfermedad profesional que no causa de inmediato la muerte ni la incapacidad, la reclamación es oportuna si se presenta dentro de los dos años posteriores al momento en que la persona trabajadora conoce, o con la debida diligencia o por consejo médico debería haber conocido, la relación entre el empleo, la enfermedad y la muerte o incapacidad, o dentro de un año desde la fecha del último pago de compensación, según cuál sea posterior. También permite presentarla dentro del año siguiente al último pago. Se aplica la fecha posterior.
• Normas de Florida. Fla. Stat. § 440.151 exige que la naturaleza del trabajo sea la causa contribuyente principal de la enfermedad. La prueba médica debe demostrarlo.
• Prueba clara. Según la misma sección, la causalidad (qué causó la enfermedad) y la exposición suficiente a una sustancia dañina específica, demostrada como presente en el lugar de trabajo, deben probarse mediante pruebas claras y convincentes. Probar estas reclamaciones depende de los hechos específicos de cada caso, y las necesidades probatorias pueden variar de una situación a otra.
• Último empleador. En las enfermedades por polvo, solo responde el último empleador en el que el trabajador estuvo expuesto durante al menos 60 días.

Sus registros de empleo ayudan a determinar qué prestaciones y reclamaciones pueden aplicarse.

Cómo demostrar la exposición al asbesto en astilleros y embarcaciones de Florida

Una reclamación depende de dónde, cuándo y cómo se produjo la exposición al asbesto. La prueba suele combinar su historial laboral con los expedientes médicos.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) indica que la exposición ocupacional al asbesto aumenta el riesgo de cáncer de pulmón y de mesotelioma. También señala que estas enfermedades tienen un inicio tardío, es decir, aparecen años después. La ATSDR indica que la exposición al asbesto de tipo anfíbol (un tipo de fibra de asbesto) está relacionada con un mayor riesgo de mesotelioma.

La prueba útil a menudo incluye:

• Registros de empleo, historial con sindicatos o de contratación, y registros de pago
• Registros de ingresos del Seguro Social
• Registros de servicio militar, si prestó servicio
• Declaraciones de compañeros de trabajo y nombres de cuadrillas o capataces
• Fotos de lugares de trabajo, embarcaciones o trabajos de reparación

Las preguntas suelen centrarse en tareas como el trabajo de aislamiento, el cambio de juntas, las salas de calderas, la instalación de tuberías y la reparación de barcos. Los informes de patología y los expedientes médicos confirman el diagnóstico. Su historial laboral vincula ese diagnóstico con el lugar de trabajo. Los familiares expuestos a través de la ropa del trabajador o por el contacto en el hogar también pueden plantear preguntas que vale la pena analizar.

Qué esperar: pasos y plazos después de comunicarse con una firma de Florida

Después de que se comunique con nosotros, la firma revisa su diagnóstico y su historial laboral. Reúne los registros. Luego explica qué vías pueden aplicarse.

1. Consulta inicial gratuita. Una consulta inicial gratuita y confidencial revisa su diagnóstico, su historial laboral y cualquier prestación o trámite que ya tenga. No tiene ninguna obligación de continuar.
2. Registros. Se reúnen expedientes médicos, historial de empleo y documentos militares o sindicales.
3. Investigación de la exposición. Se identifican las embarcaciones, los astilleros, los productos y los compañeros de trabajo vinculados al empleo.
4. Revisión de vías. La firma evalúa la Ley Jones, las prestaciones LHWCA, las reclamaciones marítimas generales, las reclamaciones por productos y si puede aplicarse una reclamación ante un fondo fiduciario por asbesto.
5. Según Fla. Stat. § 774.206, el plazo de prescripción (el límite legal para presentar la demanda) de una reclamación por asbesto que no estaba prescrita en la fecha de entrada en vigor de esta ley no comienza a correr hasta que la persona expuesta descubre, o debería haber descubierto, que sufre una discapacidad física causada por una condición relacionada con el asbesto.
6. La legislación federal de quiebras también permite que algunas reclamaciones por asbesto se paguen a través de un fondo fiduciario. Esto ocurre por separado de una demanda.
7. Presentación y resolución. Los plazos varían según el caso. La firma no puede predecir un resultado, un plazo ni una cantidad. CHG no cobra honorarios de abogado ni costos del caso a menos que haya una recuperación.

Por qué contactar a CHG Personal Injury Lawyers para una reclamación marítima por asbesto en Florida

CHG Personal Injury Lawyers es una firma con sede en Florida. Representa a personas lesionadas en todo Florida. Esto incluye a personas con mesotelioma y asuntos de lesiones marítimas.

• Enfoque en Florida. La firma representa a clientes en todo Florida, incluidas personas en Tampa, Jacksonville, Miami y Orlando.
• Abogado responsable. Igor Hernandez es el abogado responsable de esta página. Nuestros abogados están autorizados y admitidos en The Florida Bar.
• Enfoque de práctica. La firma se enfoca en lesiones personales. Esto abarca desde choques de automóviles y camiones hasta lesiones catastróficas y muerte por negligencia. También atiende reclamaciones por mesotelioma y reclamaciones marítimas.
• Tramitación compartida. Algunos asuntos de mesotelioma y marítimos pueden ser remitidos a otra firma de abogados, o tramitados junto con ella. Si eso ocurre, le explicaremos el arreglo.

Si trabajó en un astillero de Florida o en una embarcación, y ahora enfrenta un diagnóstico de mesotelioma, nuestro equipo puede ayudarle. También puede estar considerando una reclamación por muerte por negligencia de un familiar. Podemos ayudarle a ver qué vías pueden aplicarse. Contacte a CHG Personal Injury Lawyers para una consulta inicial gratuita y confidencial.

Preguntas frecuentes sobre trabajadores de astilleros y reclamaciones marítimas por asbesto